根据《神农架林区“区管校聘”管理改革实施方案》(神办发﹝2021﹞33号)、《神农架林区教职工竞聘进岗工作实施方案》的通知(神教发﹝2021﹞43号)、《神农架林区教师待岗培训管理实施细则》(神教发﹝2021﹞53号)等文件要求，为做好我区待岗教师竞聘上岗工作，特制定本方案。
一、竞聘原则
(一)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。
(二)坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。
(三)坚持公开、公平、择优的原则。
二、竞聘对象
已接受待岗培训且培训期间考核合格的教师。
三、竞聘基本条件
遵守国家法律和校规校纪，具备良好师德品行;身体健康，服从安排，能正常履行工作职责;竞聘教学岗位须具备该教学学段及以上的相应教师资格证(幼儿园必须具备幼儿园及以上教师资格证;小学必须具备小学及以上的教师资格证;初中必须具备初中及以上的教师资格证)。
四、竞聘方式
根据中小学校、幼儿园缺岗情况，缺编空岗学校、幼儿园在规定时间内开展竞聘上岗活动。
五、竞聘程序
(一)宣传动员
《神农架林区待岗培训教师竞聘上岗工作方案》和竞聘岗位计划公布在神农架林区教育局门户网站。
(二)工作领导小组机构
各学校、幼儿园根据“按岗聘人”的原则，由各学校、幼儿园教职工竞聘工作领导小组负责进行面试、答辩，负责解释面试过程的争议。
(三)岗位设置
1.岗位设置及要求。根据各学校、幼儿园编制空缺情况及实际工作需要，据实设岗。原则上超编或无编制空缺单位不得设岗。
2.岗位条件要求。所竞聘的岗位聘用条件应参照各学校、幼儿园竞聘方案中的岗位(学科)条件要求。
3.所有竞聘上岗成功教职工均需服从聘用学校、幼儿园因实际情况所进行的工作调配。
(四)报名
符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，填写《神农架林区待岗培训教师竞聘申报表》，于每学期开学前一周交于拟聘用单位。
(五)组织竞聘
聘用学校、幼儿园制定竞聘实施方案，成立竞聘工作领导小组(最少5人)，组织面试和综合考评。
(六)上报
完成岗位聘任工作后，竞聘结果由教育局汇总初审，经林区党委编办、人社局审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系等相关手续。
(七)未聘人员
通过竞聘仍未上岗人员，由教育局组织实施转岗或继续待岗培训，培训期总共不超过12个月。经培训和考核后仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。
(八)竞聘时间
原则上在每学期开学前一周开展待岗教师竞聘活动。
六、其他事宜
通过竞聘上岗人员与聘用学校、幼儿园签订《岗位聘用合同》，实行一年一签，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。
七、争议处理
待岗培训教师职工如对岗位竞聘有异议，可向教育局申请调解，不服从调解的可向林区人事争议仲裁院申请仲裁。
八、本方案由林区教育局负责解释
附件:1.神农架林区中小学(幼儿园)待岗培训教师竞聘岗位计划表
2.神农架林区待岗培训教师竞聘申报表