3月10日，全区人社工作会议暨党风廉政建设工作会议在松柏召开。林区人社局党组领导班子、各单位(科室)负责人，各乡镇人社中心主任参加会议。林区纪委第五纪检监察组组长张爱华特邀出席会议。
会上书面传达了刘艳红厅长在2021年全省人力资源和社会保障工作会上的讲话精神以及《省人力资源和社会保障厅2021年人力资源和社会保障工作要单和改革项目清单》。并对2020年度林区人力资源和社会保障工作先进科室、先进个人、优秀“三支一扶”人员进行通报表扬。
林区人社局党组书记、局长李峰对过去一年工作进行了总结:2020年以来，在区委、区政府的正确领导下和上级部门指导下，林区人社局深入践行“民生为本,人才优先”工作主线，克服疫情带来的巨大影响，惠企政策厚实有力，就业形势总体稳定，社会保障体系更加健全，人才引培扎实推进，劳动关系和谐稳定，营商环境不断优化，圆满完成各项任务，人社事业健康有序发展。他动员全系统要以“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，实现“十四五”全区人社事业良好开局。
同时对今年重点工作进行了部署:
（一）持续稳固全民参保计划
围绕“放管服”改革重心工作，把握全省企业社会保险省级统筹节奏，以提高综合窗口服务工作质量为抓手，以信息化平台建设为基础，做好社保政策宣传指引，引导群众积极参保。健全全民参保登记动态管理机制，充分运用全民参保登记结果，深化参保精准扩面，确保参保率稳定在98%以上。
（二）打造高质量就业创业氛围
实施积极就业创业政策，开展重点群体就业援助，确保全区城镇新增就业1000人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。鼓励中小微企业吸纳高校毕业生和就业困难人员，强化稳岗补贴、社保补贴、吸纳就业补贴等扶持政策落地，做好就业扶持资金兑现。充分挖掘就业岗位，创新招聘方式，畅通求职招聘渠道;加强创业担保贷款政策宣传力度，发挥创业带动就业倍增效应。
（三）深入实施人才引陪计划
结合重点工作，创新培训方式，丰富培训内容，精准开展就业创业培训，全面营造“人人想干事、人人会干事、人人有事干”的社会氛围，保障重大功勋荣誉表彰奖励待遇落实，全面推行社会化职业技能等级认定，改革人才评价机制向基层一线实施倾斜，大力推进回乡大学生、城乡青年、农村富余劳动力尤其是农村富余劳动力等群体就业或转移就业，助推我区全民就业、全面发展。
（四）科学防范和治理劳动关系风险
深入开展专项检查工作，巩固“无欠薪”成果。引导劳资双方在经济下行的趋势下携手共渡难关，促进我区劳动关系和谐指数稳步提升。发挥制度优势，充分利用“双随机一公开”、“互联网+监管”等平台，进一步提升执法监察效率，将纠纷化解工作重心下沉基层一线，确保我区劳动关系和谐稳定。
接下来他从机关管理、政策落实、工作作风等方面入手，对党风廉政建设工作进行要求:要把讲政治作为第一要务，把抓落实作为第一目标，把转作风作为第一保障，把保廉洁作为第一追求。着重分析在机关管理、就业资金、社保基金、人事考试安全、劳动关系、职称改革、档案管理等方面工作存在的风险点，要求加强对重点领域和关键岗位的监督检查，坚决杜绝监管真空。对维护政治纪律和政治规矩失责，有令不行，有禁不止，造成恶劣影响的，要进行严肃问责。全系统职工要筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，营造风清气正的良好政治生
态。
林区纪委第五纪检监察组组长张爱华同志强调:人社工作涉及民生，服务面广、社会关注度高，要不断优化服务、进一步改进工作方法，促进全区人社事业高质量发展。一是要旗帜鲜明讲政治。严明党的政治纪律和政治规矩，始终站稳政治立场坚定政治方向，通过深学、细照、严管、实干，坚守“六大纪律”的底线自觉，勇于同破坏党中央权威的行为做坚决斗争;二是坚持把纪律挺在前面。抓常、抓细、抓长抓作风建设，认真组织民主生活会、组织生活会，运用好监督执纪“四种形态”中的第一种形态，常态化开展批评与自我批评，对本系统的廉政风险点、关键人、关键点进行经常性排查，管好、用好党员干部，促进党内关系正常化、纯洁化。三是做深做实清廉创建活动。扎实开展廉洁单位创建活动，抓好“八小时以外”的家风廉政建设，用身边事教育身边人，为人社干部职工干事创业的良好氛围。
随后各乡镇人社中心主任、相关业务科室就和谐稳定劳动关系、加强职业技能培训、鼓励就业创业、社保进一步扩面征缴、优化营商环境等重点工作进行更加细致的座谈。
