为进一步规范企业用工，落实国家针对企业用工的相关政策，促进企业持续健康发展，神农架林区劳动就业管理局于5月20日下午3点在人社局2楼会议室召开了企业用工座谈会。人社局局长李峰、就业局局长王俊出席会议，神旅集团、神林集团、康帝、阿尔卡迪亚、吉昌建筑等15家神农架重点企业代表参会。
会议中各企业代表畅所欲言，反映了企业在用工方面存在的问题:一是绝大部分旅游企业旅游旺季在用工方面存在不同程度的缺口，仅木鱼、大九湖宾馆酒店在服务员方面缺口就超过了千人。二是专业技术人员难招，难留。三是建筑小时工、点工、小规模专业承包班组稀缺。企业家们建议人社部门牵头在每年用人旺季组织企业代表赴周边地区引进人力资源，人社部门出台工资指导价位引导企业合理定价。
在听取各企业代表发言后，李峰同志对人社部门在服务企业用工方面提出了明确要求:
一是就业服务中心和人力资源市场要进一步转变工作作风，要在思想认识上下功夫，思想认识和思维要跟上形势的发展，要扩宽工作思路，积极主动联系企业，不断提升服务，为我区企业用工保驾护航。
二是要在研究对策上下功夫。要将各企业提出的问题与工作紧密结合起来，研究落实措施，各相关科室的负责同志要放下架子，扑下身子，深入企业扎扎实实进行调查研究，研究对策，有针对性地提出贯彻意见，保证各项就业政策落实到位。
三是要在改进方法上下功夫。要改进领导方法和工作方法，善于抓典型，以点带面，指导全局，尤其要总结好具有本地就业工作特色的经验，在方法上有所区别，分类指导。
四是要积极联系“襄十随神”城市圈各地就业服务机构，共享人力资源信息为我区引进人力资源打好基础。